مقررات درخواست تأمین دلیل

همه چیز در موردِ «سنوات کارگران»/ پایه سنوات به کدام کارگران تعلق می‌گیرد ؟آرمین خوشوقتی گفت: در کنار مزد ثابت، ممکن است به کارگر وجوهی نقد یا غیرنقد پرداخت شود؛آن مزایا با مزد ثابت جمع می‌شوند و مزد را تشکیل می‌دهند؛لذا مبنای محاسبه‌ی سنوات در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد هست نه مزد ثابت.پایه سنوات به کدام کارگران تعلق می‌گیرد؟آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در گفتگو با خبرنگار ایلنا،در ارتباط با سنوات کارگران و پرداخت آن گفت:ما دو مفهوم متمایز داریم،یکی سنوات و دیگری پایه سنوات؛ به سنوات که در قانون،هم به عنوان سنوات و هم به عنوان «مزایای پایان کار» از آن یاد شده،در دو ماده از قانون کار اشاره شده است؛در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار اینطور آمده که کارفرمایان موظف هستند به کارگرانی که قرارداد موقت دارند به نسبت مدتی که کار کرده‌اند، مزایای قانونی پایان کار یا سنوات را به ماخذ «هر سال کار-یک ماه آخرین مزد» پرداخت کنند.همه چیز در موردِ «سنوات»او اضافه کرد: یعنی هر کارگری که یکسال کار می‌کند، یک ماه آخرین مزد را باید به عنوان سنوات دریافت کند. اینجا چند تا سؤال مطرح است؛ اول از همه اینکه آیا اگر فردی کمتر از یکسال کار کرده باشد، سنوات به او تعلق می‌گیرد؟ پاسخ مثبت است؛ تا پیش از تصویب تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار، به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار داشتند، سنوات تعلق نمی‌گرفت اما در سال ۱۳۹۴ که تبصره ۴ به ماده ۷ الحاق شد، اینطور پیش‌بینی شد که کارگران به نسبت سابقه کار خود، سنوات بگیرند.به گفته خوشوقتی، یکی از ابهامات اساسی در مقوله‌ی سنوات، مبنای محاسبه‌ی آن است که در مورد آن اختلاف وجود دارد.این کارشناس روابط کار در این رابطه توضیح داد: مبنای محاسبه سنوات, ...ادامه مطلب